パートやアルバイトなどの従業員を抱えている企業が多くあります。それらの多くは、時給によって働いてもらっている事が一般的であり、勤怠管理を行う必要性を持ち合わせています。紙を扱ったカードを利用をして印刷を行う勤怠管理を行なっている企業もありますが、勤務場所によっては不正を働かせる事も可能にしてしまう場合があります。例えば、実際に働いていない方のタイムカードを、違う方が代理で押す様な不正行為です。
勤怠管理をテクノロジーを利用してシステム化する事によって、この様な不正行為を防ぐ事が可能になります。例えば、オフィスや事務所などに入るためにIDカード式の入室管理を行えば、他の人のカードを持っていても入る事が出来なくなります。この勤怠管理システムは、防犯としての役割を持たせる事も可能です。勤務先によっては、残業を行わさせる勤務先もあり、残業を行わない方が残業を行なっている方に対して、退勤時に自分のカードを押す様に不正行為を行わさせる方がいる可能性があります。
特にパートやアルバイトばかりに現場を任せている企業であれば、この様な不正が働く可能性を持ち合わせ易くなります。勤怠管理をIDカード化しておく事によって、しっかりと管理を行えば、この様な不正を未然に防ぐ事も可能です。このシステムの導入は、働く従業員に対して、仕事に対する意識を高める効果をも期待する事が可能です。紙を扱ってのタイムカードは、勤務先に置いておく事が一般的ですが、常にIDカードを持たせる事によって勤務外でも仕事を行うメンバーの一人として自覚させる事を可能とします。
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