勤怠管理システムを活用して労働価値を上げる

勤怠管理は、普通では社員の入社退社時間や時間外労働の管理、出欠や有給休暇の把握についてのものと考えがちですが、それ以外にも大切な役割があります。それは労働者ひとりひとりの作業や労働の密度の濃さを把握して企業収益につなげていくというものです。企業ではそこで働く従業員が適正に働いて怠業することなく、また最大限にその能力を発揮して収益をあげるで企業主液全体をあげていくことを考えます。その状況を最大限に生み出すために有効な勤怠管理システムを導入するべきで、いままでのタイムレコーダーで勤怠管理システムでは時間の把握はできても、その労働の内容の精査には至りません。

ではこの労働内容を精査させる勤怠管理システムにはどのようの物があるかと言いますと、ＩＣカードリーダーを使った労働管理のものがあります。これは労務の提供や工場での作業開始時にカードリーダーにＩＣカードを通すことでその開始を把握して、その作業内容ごとの適正な時間を規定しておいてその作業の進捗について指示や命令をだせるもので、労働の内容を管理するものです。このシステムによって作業の内容を明確に把握でき、効率よく労働力を活用できます。ただしこの勤怠管理システムは、すべての職種について管理運営できる万能なものではありませんが、営業などの裁量が社員にほとんどあるような職種ではこれとは違った管理システムを導入していけばよく、職種にうまくマッチした場合であれば適切な勤怠管理システムの運用となります。